McKinsey est présent dans toutes les mouvances mondialistes y compris le mouvement LGBTQ+.
La culture inclusive est une théorie de remplacement des idéologies avec des minorités que l’on promeut comme des produits en tête de gondole.
Chez McKinsey c’est Diana Ellsworth qui pilote l’inclusivité pour la communauté LGBTQ+ qui est sous-représentée sur le lieu de travail, en particulier aux échelons supérieurs. « Dans le cadre de nos recherches, nous avons constaté que 21 % des employés cisgenres pensaient (...)